EVENTS
SỰ KIỆN
MOU SIGN CEREMONY IN PVU
LỄ KÝ BẢN GHI NHỚ HỢP TÁC GIỮA TLV VÀ ĐẠI HỌC DẦU KHÍ
Ngày 02/10/2024, tại Bà Rịa, Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) đã tổ chức buổi làm việc và ký kết bản ghi nhớ hợp tác (MOU) với Hội Thành viên độc lập Hội đồng quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VNIDA), Công ty TNHH iCONTACT (sở hữu EXPO.vn) và Công ty TNHH MTV The Liner Vietnam (TLV). Buổi hợp tác nhằm nâng cao năng lực đào tạo, nghiên cứu và cung cấp dịch vụ của PVU theo định hướng phát triển bền vững.
Tham gia buổi làm việc và lễ ký MOU có ông ông Nguyễn Sinh Dũng Thắng – Chủ tịch VNIDA, ông Ngô Đình Đức – Phó Chủ tịch VNIDA, ông Lê Hồng Lĩnh – Phó Chủ tịch kiêm Phó Tổng Thư ký VNIDA và sáng lập iCONTACT/EXPO, bà Lương Thị Hằng - Phó Tổng Giám đốc TLV.
Về phía PVU có TS. Phan Minh Quốc Bình – Hiệu trưởng PVU, TS. Lê Quốc Phong – Phó Hiệu trưởng PVU, ông Châu Khiếu Minh – Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng nâng cao (PVU/ATC).
Tại buổi làm việc, các bên đã cùng chia sẻ thông tin về năng lực, đồng thời cam kết hợp tác khai thác mạng lưới chuyên gia và hội viên VNIDA. Sự hợp tác này tập trung vào việc chia sẻ kiến thức quản trị theo thông lệ tốt khu vực và quốc tế, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ số, ESG (môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp) và văn hóa an toàn, một yếu tố quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp.
Các nội dung hợp tác cụ thể bao gồm: phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo, thực hiện các dự án tư vấn và nghiên cứu khoa học, trao đổi thông tin và tài liệu, tư vấn chuyên gia và phát triển các chương trình đào tạo về năng lượng, ESG và đổi mới sáng tạo. Ngoài ra, các bên sẽ hợp tác tổ chức hội thảo, cung cấp các giải pháp truyền thông và dịch vụ triển lãm chuyên nghiệp, mở rộng mạng lưới đối tác doanh nghiệp và đẩy mạnh cơ hội hợp tác trong các dự án liên quan đến năng lượng và công nghệ.
PVU kỳ vọng rằng sự hợp tác này sẽ mang lại giá trị lớn cho không chỉ các bên tham gia mà còn cả cộng đồng doanh nghiệp trong và ngoài ngành dầu khí. Việc này góp phần cung cấp các giải pháp tiên tiến và toàn diện trong chuỗi công nghiệp dầu khí, đồng thời thúc đẩy quá trình chuyển dịch năng lượng và phát triển bền vững.
Nguồn: Tập Đoàn Dầu Khí Việt Nam (Chuyên mục). Phóng viên: An Nhiên
SAFETY CULTURE KICK-OFF AT PNJP
LỄ KHỞI ĐỘNG DỰ ÁN VĂN HOÁ AN TOÀN TẠI NHÀ MÁY PNJP
Hôm nay 26 tháng 9 năm 2013 tại Công ty TNHH MTV Chế Tác và Kinh Doanh Trang Sức PNJ, Ban Tổng Giám đốc (TGĐ) cùng các Giám đốc chức năng đã tổ chức buổi lễ khởi động dự án văn hoá an toàn cho khối sản xuất tại nhà máy PNJP (PNJ Jewelry Production & Trading Company Limited). Dự án văn hoá an toàn tại PNJP được thực hiện bởi sự phối hợp giữa Ban Tư Vấn Công ty TNHH The Liner Việt Nam (TLV CO. LTD) và Ban Dự Án của PNJP được thành lập với sự tham gia và lãnh đạo trực tiếp bởi Ông Huỳnh Đức Huy, Tổng Giám đốc PNJP cùng các Giám đốc chức năng của PNJP.
Today, on September 26, 2013, at the PNJ Jewelry Production & Trading Company Limited (PNJP), a subsidiary of PNJ Group - the Executive Board and all functional Directors, organized a kick-off meeting for the Safety Culture Project that will be taken in place within the PNJP manufacturing sites. The Safety Culture Project at PNJP is a collaboration between the Consulting Board of The Liner Vietnam Company Limited (TLV CO. LTD) and the PNJP Project Team, formed under the leadership of Mr. Huynh Duc Huy, General Director of PNJP and other Directors of PNJP.
Tại PNJP, an toàn & sức khoẻ là một phần thuộc chương trình Môi Trường – Xã Hội & Quản Trị (ESG: Environmental – Social – Governance) được triển khai trong nhiều năm qua. Dự án văn hoá an toàn tại PNJP sẽ thúc đẩy và góp phần đưa an toàn & sức khoẻ lên một tầm cao mới nhằm giúp người lao động nâng cao nhận thức và chủ động trong việc đảm bảo an toàn của chính bản thân và đồng nghiệp.
At PNJP, safety and health are parts of the Environmental-Social-Governance (ESG) program which has been implemented over several years. The Safety Culture Project at PNJP aims to promote and contribute to bringing up safety and health to the next level, enhancing awareness and proactive among employees in assuring the safety of their own as well as of their colleagues.
Phát biểu tại buổi lễ khởi động dự án, ông Huỳnh Đức Huy khẳng định sự cam kết của Ban TGĐ PNJP trong việc xây dựng văn hoá an toàn tại khối sản xuất để thúc đẩy tính tự chủ kỷ luật tuân thủ của người lao động đối với các yêu cầu và tiêu chuẩn an toàn. Bà Lê Dương Tường Vy, Giám đốc nhân sự PNJP mong muốn văn hoá an toàn không chỉ giúp duy trì tốt sự tuân thủ mà còn giúp người lao động có những trải
nghiệm an toàn mang tính tích cực nhằm thay đổi hành vi và thói quen trong an toàn. Với văn hoá an toàn, an toàn trở thành niềm tin của mọi thành viên Ban TGĐ, các cấp quản lý và đồng thời trở thành phong cách làm việc của mọi nhân viên nhà máy PNJP theo đúng với giá trị cốt lõi của PNJP – NIỀM TIN VÀ PHONG CÁCH
Speaking at the meeting, Mr. Huynh Duc Huy emphasized the commitment of the PNJP Executive Board to building a safety culture within the production to promote autonomy and discipline among employees in adhering to safety requirements and standards. Ms. Le Duong Tuong Vy, Human Resources Director at PNJP, expressed the desire for the safety culture not only to maintain compliance but also to provide positive safety experiences, leading to behavioral and habitual changes in safety by employees. With the safety culture, safety becomes the trust of every member of the Executive Board, management levels, and simultaneously becomes the working style of every PNJP factory employee in line with PNJP's core values - TRUST AND STYLE.
Ngay sau buổi lễ, dự án văn hoá an toàn được chính thức bắt đầu bằng hoạt động xây dựng và trực quan hoá tiêu chuẩn an toàn tại khu vực và dây chuyền mẫu. Trong thời gian tới, các hoạt động báo cáo an toàn bởi người lao động và GEMBA đánh giá mức độ tuân thủ và xác nhận tiêu chuẩn an toàn bởi các cấp quản lý sẽ được triển khai với sự hỗ trợ bởi phần mềm báo cáo an toàn trực tuyến và GEMBA (Online Safety Reporting & GEMBA).
The Future of Safety is Safety Culture – Tương lai và xu hướng an toàn là văn hoá an toàn. Văn hoá an toàn cùng với sự đổi mới về tư duy lãnh đạo, hệ tư tưởng của các thành viên BLĐ tại các tổ chức sản xuất mà PNJP là một trong những đại diện tiên phong chính là những làn gió mới đồng thời là nguồn năng lượng và động lực để chuyển đổi cách thức quản lý và thực hành an toàn tại nơi làm việc góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và là nền tảng hướng tới một nền sản xuất tinh gọn và hoàn hảo (LEAN & Manufacturing Excellence).
Immediately after the kick-off meeting, the Safety Culture Project officially commenced with activities focused on building and visualizing safety standards in sample areas and model lines. In the upcoming months, safety reporting program by employees and onsite assessments of compliance and safety standards by management levels (GEMBA), will be implemented with the support of Online Safety Reporting & GEMBA Software.
The Future of Safety is Safety Culture. Safety culture, coupled with leadership & mindset transformation among members of the management board in manufacturing organizations, in which PNJP is a pioneering representative, is the new breeze and a source of energy and motivation for transforming management and safety practices in the workplace. This contributes to the sustainable development of the enterprise and lays the foundation for a LEAN and Manufacturing Excellence in industry (LEAN & Manufacturing Excellence).
TRAINING
ĐÀO TẠO
Ngày 19 tháng 8 năm 2023, Công ty TNHH The Liner Việt Nam đã tổ chức thành công khoá đào tạo 01 ngày có tên gọi: HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM KHẢO SÁT VĂN HOÁ AN TOÀN cho các học viên là những người đang làm công tác quản lý an toàn tại các nhà máy sản xuất. Đây là lần đầu tiên khoá học được tổ chức ngoài doanh nghiệp theo hình thức "Public" cho các học viên đến từ các công ty khác nhau.
Giảng viên khoá học là Bs. Quản Hồng Đức - Phó TGĐ phụ trách chuyên môn của TLV CO. LTD. Với hơn 20 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý an toàn tại các tập đoàn đa quốc gia như Unilever, Suntory PepsiCo Việt Nam, Bs. Quản Hồng Đức đã mang đến cho các học viên những kiến thức và góc nhìn đa chiều về văn hoá an toàn, các trụ cột và thành phần cấu thành "ngôi nhà văn hoá an toàn". Đặc biệt, lần đầu tiên các học viên được trực tiếp trải nghiệm sử dụng phần mềm khảo sát văn hoá an toàn để xác định cấp độ trưởng thành về văn hoá an toàn của tổ chức.
Các học viên được hướng dẫn các nguyên tắc và phương pháp đọc và phân tích kết quả khảo sát văn hoá an toàn là cơ sở cho việc xây dựng phương án cải thiện văn hoá an toàn tại nơi làm việc, nhà máy.
MỘT VÀI HÌNH ẢNH KHOÁ HỌC:
